滁州一教育集团制止教师考公考编，律师：若辞退或涉违法辞退

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据荔枝新闻报道，4月11日，安徽新锐教育集团旗下多个滁州校园教师反映称，入职时被要求签定“不参加考公考编承诺书”。滁州市公务员或许作业编考试当天，校园会对契合考试条件的教师挨个打电话，或拉作业群开视频会议，没有及时回音讯的教师，会认定为参加考公考编，将对参加考公考编人员进行处分并通报。

对此，滁州市新锐校园作业人员称，为了确保教学作业安稳，不接受能够不签合同。

4月11日下午，九派新闻记者匿名咨询了滁州市教育局，作业人员表明：“这是一个企业行为，民办校园教师聘任和公办校园不太相同。”

安徽新锐控股集团旗下校园　图/安徽新锐控股集团官网

对此，陕西恒达律师事务所高档合伙人、闻名公益律师赵良善以为，《作业单位人事管理条例》第九条明确规则了作业单位揭露招聘作业人员的程序，这并没有约束校园的教师参加。此外，《中华人民共和国责任教育法》等相关法律法规也并未规则校园能够制止教师参加考公考编。由是观之，教师具有自由挑选作业的合法权益，校园无权阻挠教师参加考公考编‌。

赵良善指出，某些校园一般会在合同中约束教师考公考编，这是由于某些校园教师流动性大，频频换教师对学生的学习和生长晦气，且校园在教师培养上投入了很多汗水，教师离任会给校园带来丢失‌。因此，某些校园在合同中一般会规则制止教师考公考编的相关条款，并要求教师交纳违约金等‌。

在赵良善看来，校园不允许教师考公考编或违法。假如某些校园企图经过合同条款或其他方法约束教师参加考公考编，那么这些约束条款无效。教师有权根据自己的志愿和条件参加考公考编，并且在契合法律法规的前提下，能够自由地挑选自己的作业路途。

他还弥补道，若校园因教师考公考编而辞退教师的，或涉违法辞退。根据《劳作合同法》第87条规则，涉事校园需向当事教师付出二倍经济补偿金的赔偿金。另据《劳作合同法》第47条规则，经济补偿金的标准是依照劳作者在用人单位作业的年限，每满一年付出一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月工资作为经济补偿。

九派新闻记者　闫华阳

修改　万璇付珊

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